Trouver un emploi implique de franchir plusieurs étapes. Le processus de recrutement sera différent en fonction de chaque poste pour lequel vous postulez. En revanche, l’entretien de recrutement reste un passage quasi systématique. Alors découvrez 6 conseils simples et faciles à mettre en œuvre pour réussir un entretien d’embauche.
1. Se préparer à un entretien, une étape à ne pas négliger
Comment préparer un entretien avec un chef d’entreprise ou un DRH ? Une bonne préparation doit vous amener à vous concentrer sur les 3 aspects essentiels de ce futur face-à-face :
- S’informer sur l’entreprise et sur le poste proposé reste essentiel pour préparer et réussir cette entrevue d’embauche. Il s’agit de connaitre votre futur cadre de travail. Cela peut vous conduire à préparer les questions que vous souhaitez poser à votre interlocuteur.
- Bien se connaître pour pouvoir réussir son entretien d’embauche est tout aussi essentiel. Vous devez pouvoir présenter simplement et distinctement votre parcours professionnel, votre projet professionnel et vos ambitions.
- L’anticipation et la préparation doivent vous conduire à lister certaines questions, qui ne doivent pas vous déstabiliser (« Pourquoi êtes-vous restés deux ans sans activité entre ces deux emplois ? »)
2. Politesse et la ponctualité pour faire bonne impression !
La première impression du recruteur se fixe en quelques instants seulement, alors autant qu’elle soit favorable. Le jour de l’entretien, arrivez quelques minutes en avance. Un retard même léger conduira le recruteur à une image négative mais vous mettra aussi mal à l’aise. Soyez poli et présentez bien. On ne demande pas à tous les candidats de porter une cravate mais bien de respecter un certain dress code. Cet entretien professionnel doit vous permettre de montrer au recruteur que vous connaissez et respectez les règles.
3. Savoir écouter et maitriser sa communication non verbale
Pour commencer l’entretien, le recruteur va vous expliquer le déroulé de l’entrevue. Face à un recruteur, vous devez donc savoir écouter attentivement sans l’interrompre. Votre temps de parole viendra ensuite. N’hésitez pas à prendre des notes pendant son intervention. En revanche même lorsque vous ne vous exprimez pas, votre interlocuteur étudiera votre langage corporel, souvent désigné par cette notion de communication non-verbale. Ne soyez pas avachi, mais tenez-vous droit et tourné face à votre interlocuteur que vous regarderez en face. Il ne s’agit pas de devenir un expert de ce langage corporel mais bien de mettre toutes les chances de votre côté.
4. Démontrez vos motivations à rejoindre l’entreprise
C’est peut-être pour vous le moment le plus stressant, mais c’est donc à votre tour de prendre la parole. Vous allez devoir évoquer les qualités et les défauts qui vous caractérisent, éventuellement évoquer votre expérience professionnelle, répondre à des questions inattendues… Votre propos doit être structuré, et vous allez pouvoir argumenter comme vous vous y êtes préparé. Votre argumentaire doit avant tout être honnête et sincère et refléter votre personnalité. Reconnaitre ses faiblesses n’est pas rédhibitoire, bien au contraire. Cela démontre au recruteur que vous avez bien préparer votre entretien. Ce sera aussi le moment de poser des questions, celles que vous avez listées pendant votre travail préparatoire et celles que vous avez notées pendant l’entretien
5. La fin de l’entretien, soyez prêts aux prochaines étapes !
Restez souriant, dynamique et motivé jusqu’à la fin de l’entretien et informez-vous de la suite donnée à ce dernier en fonction de la politique de recrutement de l’entreprise. Vous pouvez, quelques jours plus tard, envoyer un mail de remerciement et en profiter pour demander si la décision a été prise. C’est aussi le moment de noter vos impressions pour commencer à préparer vos futurs entretiens d’embauche.
6. Démarquez-vous en restant vous-mêmes
Vous devez vous distinguer et vous faire remarquer. En revanche, cela ne doit pas se faire au détriment de l’authenticité. Si les offres d’emplois sont variées (secteur d’activité, CDI ou stage, …), les candidats le sont tout autant (jeunes diplômés, premier emploi, reconversion professionnelle, …). A chaque situation correspond une approche distincte. Et si vous êtes éloignés de l’emploi depuis un certain temps et/ou dans une situation délicate, il vous faudra vous adapter. Et réussir son entretien d’embauche et décrocher un emploi dans les Yvelines passera alors par un accompagnement spécialisé, comme ESSY le propose depuis plus de 30 ans.
